今天給各位分享計提福利費的知識，其中也會對計提福利費是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
計提和發(fā)放福利費的會計分錄怎么寫?
發(fā)放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。
計提職工福利費會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費等以外的福利待遇支出。
企業(yè)員工發(fā)生的福利費，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。
福利費計提標準是多少
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。
根據(jù)現(xiàn)行行政單位會計制度相關(guān)規(guī)定，行政單位應(yīng)根據(jù)工資總額的5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提后用、專設(shè)賬戶、專款專用。
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據(jù)企業(yè)所得稅實施條例第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。
職工福利費的計提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。
計提發(fā)放員工福利費如何寫會計分錄?
1、發(fā)放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。
2、會計分錄：借：生產(chǎn)成本，管理費用，銷售費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利；借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。
3、員工福利費的會計分錄寫法如下：借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費。借：應(yīng)付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。
4、企業(yè)員工發(fā)生的福利費，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。
職工福利費必須計提嗎
1、職工福利費必須計提，具體如下：職工福利費是指企業(yè)在一定的時間內(nèi)面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實際支付之前按期計提成本。根據(jù)企業(yè)會計準則，職工福利費一般按月進行計提。
2、發(fā)放職工福利不需要計提新準則規(guī)定，福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等發(fā)生時據(jù)實列支，不預(yù)先計提。如果超出稅法規(guī)定范圍，超出部分交納所得稅。
3、需要。福利費計提是按照《企業(yè)會計準則》中的支付原則將職工福利費按月支付，在每個月期末實行計提，將計提金額記入本期應(yīng)交稅費項目之內(nèi)，以減少當(dāng)期所得稅費。
4、應(yīng)付福利費是需要先計提，然后再做支付處理的。計提的時候賬務(wù)處理是，借：制造費用，管理費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費。實際支付福利費的時候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。
關(guān)于計提福利費和計提福利費是什么意思的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
